社員に継続して学び続けてもらう のはとても難しいことです。
でも 1冊10分のインプットならより多くの人が続けるハードルを越えられます。

要約を読んで満足するのではなく、 学びをアウトプット することで
知識が蓄えられます。価値観や思考を言語化できる力 が身につきます。

幅広いインプットをすることで、社員のポータブルスキルが醸成され、
社会の変化や異動による環境変化などにも柔軟に適応できる人材が育ちます。

今日の10分で未来の組織を変える
最初の一歩はflier

大手企業、地方銀行、IT企業などで続々導入されています。

目標達成意欲が高く、成果への傾倒力が強みの一つです。その一方で、中長期的に役に立つスキルや、必要とされる知識獲得への優先順位が低い傾向がありました。

また、全国の拠点に平等な学習機会を与えることへの難しさも感じていました。今では94%のユーザーが「今後も使っていきたい」と回答し、自己学習のツールとして定着しつつあるようです。

リカレント教育や学び直しという言葉が注目されるなど、銀行としても学ぶことをますます重要視する風潮になってきたところで、flierを思い出しました。

最終的な決め手は「このサービスで本を売って儲けようというのではなく、本を読む習慣をたくさんの人に持ってもらいたい」と聞いたことです。このサービスならきちんとした学びを提供してくれるだろうと思い、導入を決めました。

アウトプットのスキルを身につけるツールとして、また社員同士のコミュニケーションツールとして自身が読んだ本を後輩に紹介したり、読んだ要約について学んだことを発表し合ったりしているチームがあります。

「営業のネタに使える」「要約文に触れることでわかりやすい文章の構成を学べる」という意見もありました。

経営者や大学教授などを交えて「選書委員会」を開き、「ビジネスパーソンがいま読むべき本」を選んでいます。

全ての要約は、出版社・著者の許可を得た高品質な要約です。

要約は音声でも聴くことができ、1.2倍、1.5倍、2.0倍の倍速対応も可能です。

管理画面では、ユーザー管理、利用状況確認、オススメ要約の通知による利用促進などを行えます。

お客様のご要望に応じて最適な料金プランをご提案しますので、
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ご利用人数に応じた月額料金をご提案します。

希望者人数が確定してから
人数に応じて申し込み可

業務に役立つ要約をメンバーに対して、PUSH通知できる

社員の要約閲覧履歴が、
適性把握・人材配置の参考に

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