「全社員での研修はコストや手間がかかる」「リモートワークの普及で従来の方法が通用しなくなった」など、企業の成長に人材育成は不可欠ですが、こうした悩みを抱える人事担当者や経営者の方は多いのではないでしょうか。そんな現代のビジネスシーンにフィットする学びの形が、PCやスマートフォンでいつでもどこでも学習できる「eラーニング」です。時間や場所の制約を受けにくいため、多忙な社員一人ひとりの成長を力強く後押しする手段として導入が急速に進んでいます。しかしその一方で、「導入したものの、結局誰も使っていない」「研修がその場限りで終わってしまう」といった、継続性の課題に直面する企業は少なくありません。この記事では、eラーニングの基本から、導入することで得られる具体的なメリット、そして「導入したけど使われない…」という失敗を避けるための成功のポイントまで、分かりやすく解説します。貴社の研修スタイルを見直すきっかけとして、ぜひご一読ください。要点1eラーニングは、時間や場所の制約なく学習できるため、多様な働き方に対応し、研修の効率を大幅に向上させる。要点2eラーニングの最大の課題は「継続」させること。学習が習慣化しなければ、どんなに良いシステムも意味がない。要点3flier Businessは「1冊10分」で学べるため学習が習慣化しやすく、自律的な「学びの文化」を醸成するeラーニングコンテンツとして最適である。目次eラーニングとは？なぜ「学習習慣」が重要なのか？eラーニング（e-Learning）とは、パソコンやスマートフォン、タブレットといったデジタル機器とインターネットを活用して学習を行う教育形態のことです。動画コンテンツの視聴や、オンラインテストの受験などが代表的な例として挙げられます。働き方が多様化し、DX（デジタルトランスフォーメーション）が推進される現代において、より効率的で柔軟な研修スタイルが求められるようになりました。特に変化の激しい現代では、常に知識を更新していく必要があります。だからこそ、「どのようなツールを使うか」に加えて、社員一人ひとりが「自ら学び続ける力」、すなわち「学習習慣を身につけるためにどうすればよいのか」という視点が必要とされています。eラーニングは、ただ柔軟に学べるだけでなく、その習慣化を後押しし、組織全体に「学びの文化」を醸成するためのツールとなり得るのです。企業がeラーニングを導入する4つのメリットでは、eラーニングを導入すると、企業にとって具体的にどのような良いことがあるのでしょうか。ここでは主なメリットを4つご紹介します。メリット1：時間や場所を選ばずに学べるeラーニング最大のメリットは、その柔軟性です。通勤中の電車内や、業務の合間のちょっとしたスキマ時間、自宅でのリラックスタイムなど、社員は自分の都合の良いタイミングで学習を進めることができます。これにより、多忙な社員でも学びの機会を確保しやすくなります。メリット2：研修にかかるコストを削減できる集合研修で必要だった会場費や、講師への謝礼、参加者の交通費や宿泊費といったコストを大幅に削減できます。一度コンテンツを用意できれば、何度でも繰り返し利用できるため、費用対効果が非常に高い研修手法といえるでしょう。メリット3：社員の学習状況を簡単に把握できる多くのeラーニングシステムには、LMS（学習管理システム）が搭載されています。これにより、人事担当者や管理者は、「誰が」「どの講座を」「どこまで学習したか」といった進捗状況をデータで簡単に管理・把握することができます。個々の学習状況に応じたフォローアップも可能になります。メリット4：教育の質を均一に保てる集合研修では、講師のスキルや経験によって研修の質にばらつきが出てしまうことがあります。eラーニングであれば、全ての社員が同じ質のコンテンツで学ぶことができるため、教育水準の均一化が図れます。特に、全社で徹底すべきコンプライアンス研修などとの相性は抜群です。eラーニング導入後、なぜ「続かなく」なってしまうのか？ケース1：誰も使わない「幽霊システム」になってしまう「新しいシステムを導入したぞ！」と鳴り物入りでスタートしたものの、数ヶ月後にはログインする人がほとんどいなくなり、費用だけがかかり続ける…。原因は、学習が個人の高い意欲任せになってしまうことが考えられます。「やらされ感」が強く、日々の業務に追われる中で学習の優先順位が下がり、いつの間にか誰も使わなくなってしまうのです。ケース2：学習コンテンツと使える時間の「ミスマッチ」eラーニングを導入したものの活用しきれない背景には、提供する学習コンテンツと、社員が実際に学習できる時間とのミスマッチが隠れていることがあります。たとえば、分かりやすいとされる動画コンテンツの場合 映像と音声で直感的に理解できる動画は、優れた学習方法の一つです。一方で、1本30～60分といったコンテンツは、視聴するためにまとまった時間を確保する必要があります。そのため、「スキマ時間で手軽に」という学習スタイルとは相性が悪いケースもあり、忙しい社員にとっては視聴のハードルが高くなってしまうことがあるのです。eラーニングで「学びの習慣化」を成功させる3つのポイントでは、どうすればeラーニングを有効活用し、学習の習慣化に繋げることができるのでしょうか。成功のカギは3つのポイントにあります。ポイント1：「何のためか」という目的意識を共有するまず大切なのは、「なぜ会社としてeラーニングに取り組むのか」「この学びが自分の成長やキャリアにどう繋がるのか」という目的を、会社と社員の間でしっかり共有することです。目的が腹落ちして初めて、「やらされ感」は「学びたい」という主体的な意欲に変わります。ポイント2：「短時間で達成感」が得られる工夫をする習慣化のコツは「スモールステップ」です。いきなり長時間の学習を課すのではなく、「5分」「10分」で完了できるマイクロラーニングを取り入れましょう。短い時間で一つの学びを終える「達成感」の積み重ねが、学習を継続する力になります。上司が部下の学習内容について「あれ読んだよ、どうだった？」と声をかけるなど、学習を組織内で話題にする雰囲気づくりも非常に効果的です。ポイント3：自社の文化に合ったコンテンツ・ツールを選ぶ学習を続けるには、コンテンツそのものが面白く、魅力的でなければなりません。自社の社員が興味を持つテーマは何か、どんな形式（読む、聞く、見る）が好まれるかを考え、ツールを選びましょう。この「学習の主導権を自分で握れる」感覚が、継続のしやすさにつながります。eラーニングで「学びが根付く組織」へeラーニング導入のゴールは、研修を一通り実施することではありません。社員一人ひとりに学習する習慣が根付き、お互いの学びを共有し、高め合うような社内の「学びの文化醸成」を実現することではないでしょうか。その文化が育てば、社員は自ら課題を見つけて学び、成長していきます。eラーニングは、そのための効果的な手法の一つです。「続くeラーニング」ならflier Business「どんなコンテンツを用意すれば、社員が積極的に学んでくれるだろう？」「どうすれば学習を習慣化できるだろう？」 などのお悩みに「flier Business」を活用してみてはいかがでしょうか。ビジネス書籍の要約サービスflier Businessなら、厳選された書籍の内容が 1冊わずか10分 でインプットできます。この手軽さが「今日も学べた」という達成感を生み、学習の習慣化を強力に後押しします。音声でも聞けるため、移動時間や家事の合間にご活用いただいております。また、「学びメモ」で読んだ本について意見交換もできるため、社内のコミュニケーションや研修後のやりっぱなしを防ぐことができます。社員の「学びたい」気持ちを育て、続くeラーニングを実現する。そんな「学びの文化」をflier Businessで始めてみませんか。資料請求はこちらから