忙しい毎日に学びを！人事担当者が知るべきマイクロラーニングで10分から始める自己成長

学びたい気持ちはあるのに、時間が足りない……。忙しいビジネスパーソンにとって、新たなスキルを習得するためにまとまった時間を取るのは難しいものです。

そんな課題を解決するため、人事担当者の間で注目を集めている学習法が「マイクロラーニング」です。5分や10分といった短い時間で学べるこの方法は、時間に追われがちなビジネスパーソンにぴったりです。スキマ時間を活用して、スキルアップを目指したいと思ったら、本記事で「マイクロラーニング」のメリットや効果的な導入法を紹介します。社員の成長を支える新たな学びのスタイルを、一緒に探ってみませんか。
 
 
要点1　短時間で効率的に学べる学習スタイルとして、スキマ時間で柔軟に学べる「マイクロラーニング」が注目を集めている。
 
要点2　マイクロラーニングを社員に促すには、適切なプラットフォーム選びや効果測定が欠かせない。
 
要点3　flier businessでは、ビジネスパーソンが今読んでおくべき本が、1冊10分で読める要約にまとまっていて、マイクロラーニングの導入に最適である。

効果的な学習法の新潮流「マイクロラーニング」

Nadezhda Buravleva/gettyimages
 
 
近年、ビジネスや教育の現場で注目を集めている「マイクロラーニング」とは、5〜15分程度の短い時間で完結する学習単位を用いた学習方法です。従来の学習では、長時間の集中が必要な講義や教材が中心でしたが、マイクロラーニングでは、コンパクトに要点を絞った内容を扱うのが特徴です。

マイクロラーニングのメリット

コンテンツが短く、集中しやすい

マイクロラーニングの最大の特徴は「短時間で完結する」ことです。たくさんの情報を一気に詰め込むのではなく、短い時間で少しずつ学ぶので、集中しやすく、無理なく継続することができます。
​​​​​​​

柔軟に学べる

スマートフォンやタブレットを使えば、移動中などのスキマ時間や、夜寝る前の数分間など、場所を選ばず学習することができます。時間に縛られずに学べるため、忙しいビジネスパーソンへ特におすすめできる学習法です。

即実践可能な知識を学べる

マイクロラーニングで題材になるのは、仕事や生活に直結し、すぐに応用可能な知識です。実践的な知識を身につけることができ、だからこそ学習モチベーションを保ちやすいのが特徴です。

費用対効果の高い研修に

従来型の研修と比較して、マイクロラーニングは比較的低コストで導入することができます。企業導入では、それぞれの社員が自分のペースで学習できるため、人材投資として高いパフォーマンスを発揮することが期待できます。

ビジネスシーンでの活用例

近年では、多くの企業が社員研修にマイクロラーニングを導入しています。ここでは、具体的な導入場面を紹介します。

Iconic Prototype/gettyimages
 

新人研修

新入社員が短期間で基礎的なスキルを習得するために、短い動画やクイズ形式のコンテンツが活用されています。会社のルールや基本的な業務手順を分かりやすく学ぶことができ、短期間で業務内容のキャッチアップができます。

スキルアップ研修

中堅社員やマネジャー候補を対象に、リーダーシップやプレゼンテーションスキルを学べるコンテンツが提供されることもあります。時間的な制約が多い中堅層に対して、業務の合間に手軽に受講できる学びを提供できるのが魅力です。

変化への対応

新しいツールやシステムの導入時や、業界で押さえておきたいトレンドを学習する際にも、マイクロラーニングが有効です。短いコンテンツで効率よく新しい知識を身につけることで、さまざまな変化にスムーズに対応することができます。

マイクロラーニング導入のポイント

eternalcreative/gettyimages

学習目的を明確にする

企業にマイクロラーニングを導入する際は、まず「何を目的にするのか」を明確にしましょう。マイクロラーニングを提供する社員に対して、何を身につけてほしいのかを周知し、具体的なゴールを設定することが重要です。

学習目的に合ったプラットフォームを選ぶ

マイクロラーニングはオンラインツールやアプリで提供されることが多いため、学習目的に合ったプラットフォームを選ぶことも重要です。内容や機能を総合的に判断し、適切なサービスを導入しましょう。

効果を測定する仕組みを整える

導入後は、学習効果を定期的に測定することで、コンテンツや方法の改善を行うことが重要です。学習後の習得度確認テストや、進捗のトラッキング、学習者からのフィードバックなどを活用しましょう。

学習習慣を促進する仕組みを作る

マイクロラーニングは短時間の取り組みであるからこそ、継続的に取り組むことが欠かせません。学習者が毎日の習慣として取り組める仕組みを作ることで、効果を最大化することができます。毎日決まった時間に通知を送ったり、積極的に学習している人を表彰したりなど、学習のモチベーションを高める工夫を行いましょう。

マイクロラーニングで学びの一歩を踏み出そう

PeterAustin/gettyimages
 
 
マイクロラーニングは、忙しいビジネスパーソンでにとっても取り入れやすい学習方法です。時間の制約が厳しい中でも、短時間の学びを継続的に行うことで、大きな変化を生むことができます。個人のスキルアップだけでなく、組織全体の生産性向上へも大きく寄与します。

flier businessでマイクロラーニングをスタート

本の要約サービスflierには、ビジネスパーソンが今読んでおくべき書籍の要約が多数掲載されています。法人版サービスflier businessは、社員の自律的な学習を支援しようとする多くの企業から選ばれています。1冊分の要約が10分で読めるサイズにまとまったflierは、マイクロラーニングの導入に最適です。企業の成長や成功に貢献するための知識を短時間で効率的にインプットできるflier businessの資料請求はこちらから。