【こんな方にオススメ！】

• 自律的に活躍する社員への人材育成に課題意識をお持ちの方
• キャリア自立支援施策がうまく進まない方
• グループ全体の組織風土を変えていきたい方

 

 

組織として成長し続けるためには、従業員の能力を引き出す企業からのキャリア自立支援は欠かせません。

一方で、組織が大きくなるほど一人ひとりに合ったキャリア支援は難しくなっていきます。
そこで本講演では、みずほフィナンシャルグループ様をお招きし、同グループで取り組む人事施策を通じたキャリア自立施策を紹介します。
各従業員に合ったキャリアストーリーをどのように作りながら支援していくか参考になれば幸いです。
是非、皆様のご参加をお待ちしております。

 

※本セミナーは、2024年5月16日に放送した「各従業員のキャリアストーリーを軸にしたキャリア自立支援施策とは」のアーカイブとなります。

株式会社みずほフィナンシャルグループ
人材・組織開発部キャリアデザイン室 調査役

中村 真悠子(なかむら まゆこ)

みずほ信託銀行に入社。個人営業を経験後、事務部門を経て、2014年にみずほフィナンシャルグループの人事部門へ。ダイバーシティ＆インクルージョンに8年携わり、育児両立、LGBT支援、社員コミュニティやD&I月間の立ち上げなどを推進。2020年より現職で、グループ社員の自己啓発支援施策の統括を担う。

株式会社フライヤー
執行役員CCO(Cheif Customer Officer)
カスタマーエンゲージメントDiv ゼネラルマネジャー
久保 彩（くぼ あや）

大学卒業後、大手メーカーでシステム開発の企画・開発・PJマネジメントに携わる。
その後、総合系コンサルティング・ファームで大手企業の新規事業の企画・立上・展開を担いながらMBAを取得。2020年フライヤー新規事業担当執行役員に就任。
2023年1月カスタマーサクセス責任者兼務。2024年3月CCO就任。